- Atuar com remuneração variável
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, envolvendo estudos e simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal.
- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.
- Análise de estrutura de cargos e remuneração (metodologia Hay).
- Controle de Headcount.
- Elaboração de relatórios para a Diretoria e Matriz.
- Propor melhorias e dar manutenção às políticas, processos e procedimentos de remuneração e benefícios
- Realizar desenhos e análises de novos programas de remuneração e benefícios, gerir contratos de benefícios, negociações e relacionamento com fornecedores, realizar desenhos e análises de novos benefícios
- Elaboração e controle de Budget.
- Experiência em processos de remuneração e/ou benefícios.
- Ensino Superior completo
- Conhecimentos em Excel avançado.
- Metodologias de administração de cargos e salários (exemplos: Mercer, Hay, Towers)
- Inglês avançado
CV: https://aesbrasil.mua.hrdepartment.com/hrsmart/ats/Posting/view/2020
Boa Sorte !
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