Coordenador/Business Partner - Região de Jundiaí/SP

Principais Tarefas e Responsabilidades: Apoiar as áreas de negócios na implementação das práticas de gestão e de Recursos Humanos, de forma a atrair e desenvolver pessoas competentes, alinhadas com a cultura e com alta performance. Entender o ambiente de negócios e aplicar as práticas de recursos humanos (seleção, coaching, treinamento, clima, gestão por valores, gestão de mudanças, comunicação, desenvolvimento organizacional e talent management) apoiando a estratégia da empresa e contribuindo para a rentabilidade da empresa. 
Principais Desafios: Realizar processo de seleção atraindo os melhores profissionais de acordo com demandas estratégicas da organização; Propor e coordenar ações específicas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis (estagiários, especialistas e líderes) assegurando as práticas corporativas; Aplicar os modelos de avaliação de performance e apoiar os gerentes na aplicação da metodologia, visando a identificação e desenvolvimento de funcionários para suprir o pipeline de sucessão; Orientar a liderança e assegurar a execução das práticas e políticas de RH (Remuneração, Benefícios, Seleção, Administração de Pessoal, etc.).
Conhecimentos e Habilidades Necessárias: Perfil estratégico, com visão sistêmica e capacidade analítica; Conhecimento e compreensão das teorias e práticas de RH; Conhecimento de metodologias de remuneração (Mercer, Hays, etc.); Capacidade de avaliar situações complexas e com normas estabelecidas; Habilidade de comunicação, facilidade em lidar com diferentes níveis, que goste de gente e tenha habilidade para influenciar pessoas; Inglês Avançado/Fluente, espanhol será um plus; Tempo de Experiência na Área: 3 a 5 anos em cargos similares em empresas de bens de consumo, desejável multinacionais. 
Formação Necessária: Formação superior completa, preferencialmente nos cursos: Administração de Empresas, Psicologia, e afins. Necessário: Inglês fluente/avançado. 
Enviar CV para animarh@terra.com.br com último salário e nomes de três ex-superiores e três clientes, com os respectivos fones, e-mails e cargos para levantamento de referências profissionais. Sugere-se que os CVs venham com fotos e máximo de três páginas!