ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TALENT MANAGEMENT
Descrição
Principais Atividades:
Responsável pelo Ciclo de Gestão de Performance Anual, fazendo o planejamento, implementação e comunicação e treinamentos adequado ao time de Business Partners e funcionários. O ciclo se compõe de:
* Definição de objetivos
* People Planning Process: revisão e mapeamento de potencial dos talentos
* Planos de sucessão, retenção e ações de desenvolvimento
* Revisão das Metas no meio do ano
Implementação das ferramentas / assessments de competências: MQPI (Manager Quality Performance Index), 360 e Hogan
* Avaliação de Final de Ano
Responsável pela gestão e governança da Pesquisa de Clima - Organization Health Survey:
* Análise e elaboração de apresentação dos resultados
* Criação de diretrizes e guidelines para cascateamento e construção dos planos de ação de Pesqisa de Clima, alinhados ao modelo Global
* Condução e acompanhamento dos planos de ação de Pesquisa de Clima juntos aos sponsors designados
* Envolvimento e participação nas iniciativas de Diversity & Engagement
* Implementação de diagnóstico da cultura organizacional
* Participação nos fóruns de cultura e engajamento
* Implementação do plano de ação para evoluir a cultura PepsiCo para uma cultura vencedora, com funcionários energizados e orgulhosos, de acordo com os 6 comportamentos da cia
* People Planning Process: revisão e mapeamento de potencial dos talentos
* Planos de sucessão, retenção e ações de desenvolvimento
* Revisão das Metas no meio do ano
Implementação das ferramentas / assessments de competências: MQPI (Manager Quality Performance Index), 360 e Hogan
* Avaliação de Final de Ano
Responsável pela gestão e governança da Pesquisa de Clima - Organization Health Survey:
* Análise e elaboração de apresentação dos resultados
* Criação de diretrizes e guidelines para cascateamento e construção dos planos de ação de Pesqisa de Clima, alinhados ao modelo Global
* Condução e acompanhamento dos planos de ação de Pesquisa de Clima juntos aos sponsors designados
* Envolvimento e participação nas iniciativas de Diversity & Engagement
* Implementação de diagnóstico da cultura organizacional
* Participação nos fóruns de cultura e engajamento
* Implementação do plano de ação para evoluir a cultura PepsiCo para uma cultura vencedora, com funcionários energizados e orgulhosos, de acordo com os 6 comportamentos da cia
Qualificações/Requisitos:
- Colaboração e trabalho em Time
- Curiosidade aguçada
- Boa comunicação e influência
- Capacidade analítica
- Orientação para resultados
- Agilidade para analisar problemas complexos e encontrar e sugerir soluções factíveis e corretas
- Conhecimentos sólidos de word, excel e power point
- Inglês avançado
- Espanhol Intermediário
"A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades."
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