Generalista de RH SR - SP

Generalista de Recursos Humanos Senior - Sao Paulo SP
Responsabilidades Principais
• Promover soluções e suporte generalista de recursos humanos, compartilhando conhecimentos e dando consultoria para alinhar as ações gerenciais às melhores praticas de RH
• Orientar gerentes em solucionamento de problemas, incluindo aplicações das políticas de RH, e processos, reestruturação, questões trabalhistas complexas
• Ser capaz de treinar os funcionários sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de carreira, liderança, e avaliações 360.
• Participar do time generalista da América Latina para suportar o crescimento do negócio, através de soluções de RH comuns e consistentes; liderar e ser parte de outros projetos de RH de maior escala
• Conduzir o funcionário e as relações de trabalho no sentido de fornecer recomendações para resoluções de problemas
• Compreender e ser parte da implantação do modelo de recursos humanos Incentivar o uso do Iconnect e do HR1, aconselhando os funcionários a como são os processos de RH
• Colaborar com especialistas dos COE para executar e implementar iniciativas de RH (ou seja, lançar programas anuais, novos programas / políticas, etc.)
• Suportar atividades de recrutamento, juntamente com o time de Aquisição de Talentos dentro das diretrizes estabelecidas pelo COE de recrutamento. Parceria com os gestores no estabelecimento de estratégias de contratação e de remuneração.
• Facilitar a orientação de novos funcionários, e conduzindo onboarding local para novas contratações ou transferências
• Exercer outras funções conforme atribuição.
• Ter disponibilidade para viajar até 30% do tempo.
• Inglês fluente
• Espanhol intermediário
Requisitos mínimos / Qualificações
• Especializações em RH ou áreas de negócios relacionados.
• Bacharel em Administração de Empresas, Psicologia ou Economia.
• Experiência de mais de 3 anos com Recursos Humanos Generalista
• Conhecimento e compreensão do trabalho e outros conceitos de RH.
• Demonstrar desejo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.
• Honrar compromissos; demonstrar franqueza e coragem - não ter medo de construir uma presença notável e mostrar o seu ponto de vista, se envolver em debates animados e construtivos, reconhecer responsabilidades.
• Capacidade de trabalhar dentro de uma equipe diversificada, cross-funcional em vários sites.
• Experiência e perícia usando HRIS.
• Ter capacidade de construir relações de confiança
• Normalmente, receberá pouca instrução sobre o trabalho do dia-a-dia, ou instruções gerais sobre novas atribuições.
Critérios de contratação não negociáveis
• Capacidade de manter um alto grau de confidencialidade, trabalhar de forma independente, lidar com multi-tarefas e acompanhamento de projetos e questões.
• Deve possuir excelente habilidade verbal e escrita de comunicação, boa apresentação e profissionalismo para projetar uma imagem de responsabilidade, tanto interna quanto externa.
• Habilidades comprovadas de realizações de projetos e gerenciamento de tempo, com capacidade de prosperar em um ambiente rápido e lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
• Conhecimento avançado em Microsoft Word, Excel, PowerPoint e Outlook.
Não é elegível para essa posição pacote para realocação de cidade ou país; a posição deverá estar baseada em São Paulo, Brasil.
ccarneiro77@gmail.com